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日本劳务主渠道:研修生制度(图)

发布时间:2016年10月30日信息来源:肥城飞跃劳务

    肥城飞 跃劳务服务有限公司为您介绍日本劳务主渠道:研修生制度日本劳 务市场主要接收研修生、技能实习生。日本政 府对入境的劳动者实行一年一次的延期签证制度,且规定 居留期不得超过3年,期满3年后必须回国。

日本劳务主渠道:研修生制度(图)

    日本研 修生工种有焊接工、铁工、金属加工、注塑工、涂装工、水产品加工、食品加工、建筑工、缝纫工、印染工、宾馆研修生等;劳务外派有厨师、计算机方面人才等。

    根据日 本企业工种的不同,研修生 在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生 进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生;根据工 厂的不同作业工种,第二年 以后可以转为技能实习生。研修生 每月的劳动所得一般叫做研修津贴;技能实 习生原则上属于工厂的从业人员,每月的 劳动所得以工资的形式发放给个人。

按照日本新修订的《出入境管理法》,从今年71日开始,外国劳 务人员进入日本后的研修期将被取消,直接成为“技能实习生”,得到相 应的劳动法律保护。这意味 着在日本已经存在了30多年的“研修生”将逐渐退出历史舞台。目前在 日研修生和实习生总人数已经超过20万人,其中80%来自中国,研修生 制度的改革意味着十余万中国在日研修生的切身利益将受影响。

    以上关 于日本劳务主渠道:研修生制度()的文章由肥城市 飞跃劳务服务有限公司小编原创编辑发布,希望对您有帮助。了解更 多出国劳务信息请关注官方网站:www.



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